कार्यस्थल सुरक्षा और कर्मचारियों के अधिकार

परिचय

कार्यस्थल पर यौन हिंसा सभी उद्योगों और सेक्टरों में कार्यरत महिलाओं और अन्य लोगों के लिए एक विकट समस्या है। रंगभेद और प्रवासी महिलाएं, विशेषकर पुरुष-प्रभुत्व वाले उद्योगों में कम-भुगतान वाले श्रमिक और महिलाएं उन लोगों में हैं जो अक्सर बॉस, सहकर्मियों ग्राहकों और अन्य लोगों का शिकार बनते हैं जो उनसे अधिक ताकतवर होते हैं। बहुत से श्रमिक स्वयं को ऐसी स्थिति में पाते हैं जहां उन्हें जीवनयापन के लिए यौन उत्पीड़न या शोषण सहना पड़ता है। कार्यस्थल नीतियां और कार्यपद्धतियां अक्सर उनके पक्ष में होती हैं जो उच्च पद और सामाजिक ताकत रखते हैं, उनके पक्ष में नहीं जिनसे सिर झुकाए रखने और चाहे जो भी हो काम करते रहने की उम्मीद की जाती है।

कुछ महिला कामगार विशेष रूप से यौन उत्पीड़न के प्रति कमजोर होती हैं, जैसे घरेलू कामगार, रेस्टोरेंट और अन्य न्यूनतम मजदूरी श्रमिक, चौकीदारी और कृषि कार्य जो अक्सर अन्य रंग की महिलाओं, प्रवासियों और कम-वेतन वाले कामगारों द्वारा किए जाते हैं। यह उत्पीड़न आमतौर पर अकेलेपन, गरीबी, प्रवासी स्थिति, कानून और विधिक प्रक्रियाओं की जानकारी के अभाव, श्रमिक कानून से बाहर होने, सहायता के सीमित नेटवर्क, अनुबंध कार्य, भाषायी अवरोध और निष्कासन सहित प्रतिशोध के डर से बढ़ जाता है। और, क्योंकि घरेलू श्रमिक और कृषि श्रमिक कानूनी रूप से यूनियन बनाने या सामूहिक रूप से सौदेबाजी नहीं कर सकते हैं, वे यौन उत्पीड़न के विरूद्ध सुरक्षा तक पहुंच प्राप्त करने में अक्षम होते हैं जो एक यूनियन कभी-कभी प्रदान कर सकती है, यदि यूनियन ऐसा करने के लिए प्रतिबद्ध हो।

इस समस्या का निराकरण करना—सभी उद्योगों में—अनेक कारणों से चुनौतीपूर्ण रहा, जिनमें यह तथ्य शामिल है कि भुक्तभोगियों को अक्सर इस बारे में निर्णय लेने की प्रक्रिया से बाहर कर दिया जाता है कि उन्हें कार्यस्थल पर क्या सुरक्षित और सकुशल होने का अहसास करवाता है, और उन्हें अपने दृष्टिकोण, प्राथमिकताएं या समाधान साझा करने के लिए आमंत्रित नहीं किया जाता है।

हम सभी को सम्मान के साथ और यौन उत्पीड़न सहित यौन हिंसा के डर से मुक्त रहकर काम करने में समर्थ होना चाहिए। भुक्तभोगियों को परिवर्तन के लिए आंदोलन के केंद्र में होना चाहिए और इसका नेतृत्व करना चाहिए, श्रमिकों को सामूहिक शक्ति का निर्माण करने और इसकी पैरवी करने में समर्थ होना चाहिए कि उनके प्रियजनों की बेहतरी किसमें है, और यौन उत्पीड़न सहित कार्यस्थल पर भेदभाव के समाधानों को नुक़सन होने से पहले रोकथाम करने वाला होना चाहिए, न कि घटित होने के बाद समस्या का समाधान करने वाला।

हम आह्वान करते ह

  1. कार्यस्थल पर संरचनात्मक सुधार जो कार्यस्थल पर महिलाओं विशेषकर रंगभेद वाली महिलाओं के लिए ताकत का निर्माण करते हैं, इनमें सवेतन अवकाश, गुणवत्ता और किफायती शिशु देखभाल तक पहुँच, उचित कार्य समय, और उचित तथा पर्याप्त वेतन शामिल हैं। इसमें घरेलू कामगारों, कृषि श्रमिकों, न्यूनतम मजदूरी श्रमिकों, अनुबंध श्रमिकों, युवा कामगारों, सजायाफ्ता कामगारों और अन्य की सुरक्षाएं शामिल हैं।
  2. प्रत्येक उद्योग में श्रमिक संगठित होने और सामूहिक कार्रवाई के लिए संसाधनों और रास्तों में वृद्धि।
  3. नीतिनिर्माता और प्रवर्तन एजेंसी सार्वजनिक नीति समाधान बनाते समय और श्रमिकों की सुरक्षा लागू करते समय भुक्तभोगियों और श्रमिकों को केंद्र में रखें और सीधे उनके साथ मिलकर कार्य करें।
  4. कार्यस्थल पर उत्पीड़न के भुक्तभोगियों के लिए न्याय तक पहुँच में बाधा का उन्मूलन करना, जिसमें कार्यस्थल पर भेदभाव और उत्पीड़न के दावों की समय-सीमा को कम से कम तीन वर्षों तक विस्तारित करना।
  5. प्रत्येक कार्यस्थल पर उत्पीड़न-रोधी और भेदभाव-रोधी निवारक मजबूत उपाय, जिनमें कार्यस्थल की समस्याओं के निदान और समाधान प्रेरित करने के लिए सहकर्मी-से-सहकर्मी और दर्शक हस्तक्षेप प्रशिक्षण, वार्षिक वातावरण सर्वेक्षण, और स्वतंत्र कामगार समितियां शामिल हैं।
  6. सभी मौजूदा श्रमिक और रोजगार सुरक्षा उपायों को सभी कामगारों तक विस्तार करना, जिनमें स्वतंत्र अनुबंधकर्ता, अस्थायी श्रमिक, घरेलू कामगार, कृषि श्रमिक, अनुबंधित कर्मचारी, अतिथि कामगार, और अप्रलेखित कामगार शामिल हैं।
  7. नियोक्ताओं को जवाबदेह बनाने के लिए पारदर्शिता में वृद्धि और नियोक्ताओं को उत्पीड़न के मामले छुपाने से रोकना। नियोक्ताओं को गैर-प्रकटीकरण अनुबंध (NDAs) हस्ताक्षर करने के लिए व्यक्तियों पर दबाव डालने से रोकना या श्रमिकों को उत्पीड़न सहित भेदभाव के बारे में बात करने से रोकने के लिए बलपूर्वक मध्यस्थता का इस्तेमाल करना। नियोक्ताओं के लिए वार्षिक वातावरण मूल्यांकन संचालित करना और निष्कर्षों को बोर्ड, कर्मचारियों, और/या उनकी कार्पोरेट फाइल के साथ-साथ सार्वजनिक रूप से रिपोर्ट करना ताकि उपभोक्ता और निवेशक संसूचित निर्णय ले सकें, उत्पीड़न के दावों को सार्वजनिक करना।
  8. उत्पीड़न और भेदभाव की रिपोर्ट करने के लिए ज्यादा विश्वसनीय, पहुँच योग्य और ट्रॉमा-सूचित प्रणालियां, जिसमें किसी तीसरे पक्ष को रिपोर्ट करने की संभावना, और शिकायत दर्ज करने वाले श्रमिकों के खिलाफ प्रतिशोध और डांटने के प्रति बेहतर सुरक्षा शामिल है। सुनिश्चित करना कि इन कृत्यों की रिपोर्ट करने वाले अप्रलेखित व्यक्तियों को धमकी नहीं मिले या हिरासत, निष्कासन, या रिपोर्ट करने के अन्य कानूनी परिणामों के अधीन नहीं हो।
  9. नियोक्ता टिप देने से पहले टिप्प वाले कर्मचारियों को पूरी न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करें ताकि श्रमिकों को अब जीवनयापन में सक्षम होने के लिए अस्वीकार्य और अनुचित व्यवहार न करना पड़े। नियोक्ताओं लिए यह भी आवश्यक है कि टिप्प वाले कर्मचारियों को वेतन सहित बीमारी अवकाश, वेतन सहित पारिवारिक अवकाश, और पूरे वेतन पर आधारित अन्य लाभ प्रदान करें ताकि सुनिश्चित हो कि जरूरत पड़ने कर्मचारी अपनी और अपने प्रियजनों की देखभाल कर सके।

नीतियां जो हमें आगे बढ़ाती ह

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